Кадровое агентство «Super Personal» успешно работает в сфере услуг по подбору домашнего персонала с 2008 года. Наше агентство специализируется на подборе персонала в семьи. Мы являемся профессионалами в своей области, ценим и экономим Ваше время. Это ценят наши клиенты. Актуальная база кандидатов агентства, насчитывает свыше 10 000 резюме высококлассных специалистов, среди которых няни, воспитатели, гувернеры, домработницы, горничные, повара, экономки, водители, садовники, управляющие, семейные пары. Лучшие работники, имеющие опыт и отличные рекомендации, обращаются именно к нам. Рекрутеры и психологи в нашем агентстве, в ходе собеседования, выявляют уровень профессионализма кандидатов, собирают полный пакет документов на каждого специалиста, консультируют и направляют соискателей, которые нуждаются в обучении. В обязательном порядке кандидаты проходят тестирование, беседы с психологом, что позволяет полнее выявить плюсы и минусы каждого работника.

Однако все не так просто. Няня, гувернантка, горничная или домработница, бесспорно, должны квалифицированно исполнять свои обязанности по дому, однако требования к домашнему персоналу этим не ограничиваются.

Как мы работаем

Мы подходим к к нашей работе с максимальной ответственностью и прилагаем все усилия для достойного подбора квалифицированных кандидатов. Наши специалисты осуществляют комплексное тестирование на соответствие будущей должности, а квалифицированный психолог проводит окончательную оценку на адекватность, стрессоустойчивость, внимательность, терпение и искреннее желание работать.
Большое количество принятых и выполненных заказов производится по рекомендациям и благодаря положительной репутации нашей компании. Всю информацию о рекомендациях вы можете получить, отправив нам заявку, так как эта информация является конфиденциальной.

Критерии подбора домашнего персонала

Для правильного выбора домашнего персонала мы четко разграничиваем два вида требований к кандидатам:

Объективные требования – это требования таких качеств в кандидате, которые действительно должны присутствовать у специалиста данной профессии и их можно легко проверить. Например, наличие педагогического, либо медицинского (для работы с грудными детьми) образования, опыт работы по профессии, наличие своих детей, наличие актуальной медицинской книжки, опрятность, знание и соблюдение этических норм и т.д.

Субъективные требования (здесь всё сложнее) – это качества, наличие которых невозможно определить без близкого общения с человеком, такие как любовь к детям, чистоплотность, честность, отсутствие вредных привычек, пунктуальность, добросовестность, отсутствие склонности к физическому насилию и т.д.

Для правильного выбора домашнего персонала мы придерживаемся как объективного, так и субъективного мнения.

Преимущества

• Оперативный и качественный подбор персонала от одного до десяти рабочих дней
• Проводим тщательный отсев соискателей, паспортный и медицинский контроль, психологическое тестирование, своевременные замены работников в случае необходимости.
• Прилагаем все усилия и возможности для подбора лучших специалистов редких квалификаций
• Индивидуальный подход к каждому клиенту
• За многолетнюю практику компания, заслужила репутацию честного партнера, достигла высоких результатов и приобрела большое количество рекомендаций от клиентов.

Пакет документов о соискателе

• Справка о несудимости
• Медицинское обследование
• Текст проверка сертифицированного психолога
• 5 контактных номеров
• Спец тренинг подготовка к выходу на работу
• Подробная характеристика

Основные этапы работы

• Заявка на подбор персонала, Предварительная консультация
• Анализ Заявки клиента критерии/условия/обязанности
• Приступление к подбору и поиску кандидатов строго соответствующих критериям
• Поиск и отбор (предварительный) по формальным требованиям
• Личное интервью психолога с кандидатами
• Подписание контракта между клиентами и компанией
• Встреча клиента и соискателей в присутствии психолога для тщательного отсева кандидатов
• Финальный анализ встречи/Принятие решения о приеме на работу
• Предоставление полного пакета документов выбранного соискателя
• В течении 1 года обеспечивается замена персонала!

Для того чтобы трудоустроить соискателя на долгий срок и избежать дальнейших недопониманий в работе, необходимо предварительно чётко выяснить требования работодателя и какими качествами должен обладать их будущий работник.