İşçi axtaranlar üçün
“Super Personal” kadr agentliyi ev personalının seçilməsi xidmətləri sahəsində 2008-ci ildən uğurla fəaliyyət göstərir. Agentliyimiz ailədaxili kadrların seçilməsi üzrə ixtisaslaşmışdır.Biz öz sahəmizin peşəkarılıq, Sizin zamanınızı dəyərləndirir və ona qənaət edirik. Müştərilərimiz bunu yüksək qiymətləndirirlər. Agentliyin mövcud namizədlər bazasına, dayələr, tərbiyəçilər, quvernantlar, ev işçiləri, otaq xidmətçiləri, aşpazlar, ev işçiləri, sürücülər, bağbanlar, menecerlər və ailə cütlükləri olmaqla, 10,000-dən çox yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin CV-ləri daxildir. Təcrübə və mükəmməl tövsiyələrə sahib olan ən yaxşı işçilər məhz bizə müraciət edirlər. Agentliyimizin rekruter və psixoloqları, müsahibə əsnasında namizədlərin peşəkarlıq səviyyəsini müəyyənləşdirir, hər bir mütəxəssis haqqında sənədlərin tam paketi toplanılır, iş axtaranlardan təlimə ehtiyacı olanları təlimatlandırır və yönləndirirlər.Namizədlər istər-istəməz sınaqdan və psixoloqla müsahibədən keçirlər, və bu hər bir işçinin mənfi və müsbət cəhətlərini daha dəqiq müəyyən etməyə imkan verir. Ancaq hər şey elə də sadə deyil.
Şübhəsiz ki, dayə, quvernant, otaq xidmətçisi və ya ev işçisi ev üzrə vəzifələrini peşəkar bir şəkildə yerinə yetirməlidir, lakin ev işçilərinə olan tələblər bunlarla kifayətlənmir.
BİZ NECƏ İŞLƏYİRİK
Biz işimizə maksimum məsuliyyətlə yanaşırıq və ixtisaslı namizədlərin keyfiyyətlə seçilməsi üçün hər cür səy göstəririk. Bizim mütəxəssislər gələcək vəzifəyə uyğunluq testlərini hərtərəfli olaraq keçirirlər və ixtisaslı psixoloq adekvatlıq, stressədavamlılıq, diqqət, səbir və səmimi işləmək arzusunun son qiymətləndirilməsini həyata keçirirlər. Tövsiyələrə və şirkətimizin müsbət nüfuzu sayəsində çox sayda qəbul edilmiş və tamamlanan sifarişlər verilir. Tövsiyələr haqqında məlumat gizli olduğu üçün, bizə ərizə göndərməklə bu haqda bütün məlumatları əldə edə bilərsiniz.
EV İŞÇİLƏRİ SEÇİMİ KRİTERİYALARI
Ev işçilərinin doğru seçimi üçün, namizədlərə tələblərin iki növ fərqini müəyyənləşdiririk:
Obyektiv tələblər- bir peşənin mütəxəssisi olan namizəddə həqiqətən də mövcud olmalı və asanlıqla yoxlanılması mümkün olan tələblərdir. Məsələn, pedaqoji və ya tibbi (körpələrlə işləmək üçün) təhsil, peşəsi üzrə iş təcrübəsi, uşaqlarının olması, aktual tibbi kitabın mövcudluğu, səliqə, və etika standartlarını bilməsi və onlara riayyət etməsi və s.
Subyektiv tələblər (burada hər şey daha qəlizdir)- uşaqlara məhəbbət, təmizlik, dürüstlük, pis vərdişlərin olmaması, dəqiqlik, vicdanlılıq, fiziki zorakılığa meyilliliyin olmaması və s. kimi, insanla yaxın ünsiyyət qurmadan, müəyyən edilməsi mümkün olmayan keyfiyyətlərdir. Ev işçilərinin düzgün seçilməsi üçün biz həm obyektiv, həm də subyektiv fikirlərə riayət edirik.
ÜSTÜNLÜKLƏR
- Birdən on iş gününə qədər kadrların operativ və keyfiyyətli seçilməsi.
- İş axtaranların dəqiqliklə ələkdən keçirilməsini, pasport və tibbi nəzarəti, psixoloji test və zərurət halında işçilərin vaxtı-vaxtında dəyişdirilməsini təşkil edirik.
- Nadir ixtisaslar üzrə ən yaxşı mütəxəssisləri tapmaq üçün bütün güc və imkanlarımızdan istifadə edirik
- Hər bir müştəriyə fərdi yanaşma.
- Uzun illərin təcrübəsi əsnasında şirkət dürüst bir tərəfdaş şöhrətini qazanıb,yüksək nəticələr əldə etmiş və çox sayda müştərilərin tövsiyələrinə nail olmuşdur.
İŞ AXTARAN HAQQINDA SƏNƏDLƏRİN PAKETİ
- Məhkumluğunun olmamasına dair arayış
- Tibbi müayinə
- Sertifikatlaşdırılmış psixoloq tərəfindən yoxlama mətni
- 5 əlaqə nömrələsi
- İşə başlama üçün xüsusi təlim hazırlığı
- Ətraflı xasiyyətnamə
İŞİN ƏSAS MƏRHƏLƏLƏRİ
- İşə qəbul üçün ərizə. İlkin məsləhətləşmə
- Müştərinin müraciətinin analizi: kriteriyalar/ şərtlər / vəzifələr
- Kriteriyalara tam uyğun gələn namizədlərin seçilməsi
- Formal tələblərə uyğun axtarış və ilkin seçim
- Psixoloqun namizədlərlə şəxsi müsahibəsi
- Müştərilər və şirkət arasında müqavilənin imzalanması
- Namizədlərin dəqiqliklə ələkdən keçirilməsi üçün Menecerin iştirakı ilə müştərinin iş axtaranlarla görüşü
- Görüşün yekun analizi/ İşə qəbul haqqında qərarın verilməsi
- Seçilmiş namizədin tam sənəd paketinin təqdim edilməsi
- 1 il ərzində işçilərin dəyişdirilməsi təmin edilir!
Bir iş axtaranı uzun müddətli olaraq işə düzeldmək və işlə bağlı gələcək anlaşılmazlıqlardan uzaq olmaq üçün, işəgötürənin tələblərini və gələcək işçilərinin hansı xüsusiyyətləri daşımalı olmasını aydın bir şəkildə müəyyənləşdirmək lazımdır.
Son əlava olunmuş iş axataranlar
Şəkil | Ad | İş təcrübəsi | Təhsil | Ünvan | Əmək haqqı |
---|---|---|---|---|---|
Dayə | 5 il | Orta | Bakı | 600 AZN | |
Ev işçisi | 5 il | Texnikum | Bakı | 500 | |
Dayə qalmaq şərti ilə | 5 il | Orta | İçəri şəhər | 1000 | |
Dayə | 3 il | Orta | Bakı | 500 |